企業は雇用する上で多くのリスクにさらされています。
採用コスト
情報漏洩リスク
損害賠償リスク
業務災害リスク
福利厚生
社員によるトラブルに頭を悩ませる企業は増える一方です。
問題を抱える社員の数は年々増え続けており、弊社が2015年1月～2023年4月まで調査を実施したクライアント様では、 25％の⼈材がなんらかの問題を抱えており、もう一社では55%ものの人材が何かしらの問題を抱えておりました。
また調査をすればする程”問題あり”と判断される人材の数は増えてきています。
企業が抱えている悩みの一例
企業が抱える社員トラブルの内容は多岐に渡ります。
以下は、ご相談を受けた事例です。
・⼊社後たった2ヶ⽉で退職してしまった。
・うつ病の傾向があり、出社しなくなってしまった。
・部下に対して攻撃的で、チームが機能しなくなった。
・前職で横領に関わっていたといううわさが流れてきた。
・個⼈事業主として副業を⾏っていた。
応募者を採用前に調べるのが”当たり前の時代”になりつつあります。
私達がサービスを開始した2015年と比較して、ここ数年は採用前に応募者を調べるということはかなり一般的になってきています。
売り手市場で人を採用することが困難な時代だからこそ、「まあ大丈夫だろう」と採用してしまいがちです。ですが、一人のトラブル社員のために会社がおかしくなってしまったり、対応に追われてしまっては本末転倒です。
採用前に応募者を調べる方法は、大きく分けて3種類あります。
バックグラウンド調査
応募者の学歴・犯罪歴・破産歴・SNSなど公開されている個人情報の網羅的な調査や居住地の現地調査も行います。
リファレンスチェック
前職へのヒアリングを行い能力・評価・信頼性などを調査します。悪い部分だけでなく良い部分も報告いたします。
Sトク
SNSアカウントを特定・隈なく調査し面接では見えづらい人間性を炙り出しご報告いたします。
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| 1)学歴職歴 2)ネットSNS 3)犯罪歴 4)私的財産 5)破産歴 6)反社チェック | 1)学歴職歴 2)ネットSNS 3)犯罪歴 4)私的財産 5)破産歴 6)反社チェック 7)近隣調査 | 1)学歴職歴 2)ネットSNS 3)犯罪歴 4)私的財産 5)破産歴 6)反社チェック 7)近隣調査 8)リファレンスチェック |
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詳しくはGCU事務局まで
調査内容やご契約など詳しくは、GCU事務局にご連絡ください。
GCU事務局：kanri@gcuni.com